又是一年春暖花开

毕业生即将迈入职场

大学生春季校园招聘陆续展开

为保障毕业生的求职权益，规避法律风险

快来看看求职中的注意事项及法律应对策略！

一、求职前的法律知识准备

1. 对应聘企业做必要的背景调查

风险点：虚假公司、非法经营主体可能以招聘名义实施诈骗。

应对措施：

（1）核对招聘方提供的营业执照、办公地址是否真实；

（2）可登录“国家企业信用信息公示系统”“企查查”“天眼查”以及“裁判文书网”“中国执行信息公开网”等网站查询企业信息，重点关注企业涉诉信息，是否存在被执行人案件或者已经被列入失信名单。

法律依据：《劳动合同法》第8条：用人单位信息披露义务。

2. 警惕招聘陷阱

内推陷阱

内推陷阱

个别中介机构或个人以帮助求职者推荐进知名企业、国企、央企、有限录取等名义收取高额费用，有的求职者因本身符合相关岗位要求而被录取，这类机构就归功于己；如果求职者没有被录用，机构又会以各种理由搪塞推脱，拒绝退还求职者相关费用。

风险防范：收费内推、保offer等多为虚假宣传，涉嫌违法违规，作为求职者千万不可抱着“走捷径”“靠关系”等心态，轻信骗子的话术。应对自身条件有清楚地认知，通过正规渠道获取求职信息，并通过自身努力获得“offer”。

传销陷阱传销陷阱

传销是指组织者或者经营者发展人员，通过对被发展人员以其直接或者间接发展的人员数量或者销售业绩为依据计算和给付报酬，或者要求被发展人员以交纳一定费用为条件取得加入资格等方式牟取非法利益，扰乱经济秩序，影响社会稳定的行为。有上述行为之一的，则被认定为传销。

风险防范：毕业生必须清楚地认识到，传销是违法行为，要了解传销的基本特征，保持头脑清醒，防止陷入传销的圈套中。如果不慎进入传销组织，要注意保护自身安全，并且在确保人身安全的前提下，尽快脱身并报警。

黑中介陷阱黑中介陷阱

一些非法职业介绍机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。他们的典型特征是没有人力资源服务许可等相关资质，以冒充或伪造相关资质骗取求职毕业生信息。往往收取高校毕业生报名费、服装费、体检费、培训费、押金、岗位稳定金、资料审核费等费用。毕业生入职时，不法用人单位编造各种理由拒绝毕业生上岗或中途辞退。这些非法职介机构即便提供了岗位信息，往往也是与高校毕业生需求不匹配甚至虚假的就业岗位。

风险防范：毕业生求职时，应当优先选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。与市场中介机构签订协议时，不要轻信其口头承诺，一定要看清签约的内容，不要盲目签字。要谨记，应聘工作本身并不需要任何费用，对于将先交费作为条件的招聘面试实习等都需要谨慎对待，核实有无收费的法律依据。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，为可能发生的纠纷维权保留证据。

刷单陷阱

一些诈骗分子打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现、抖音快手点赞员等幌子进行诈骗。其特点是门槛较低，号称轻松兼职、薪酬丰厚。

风险防范：毕业生不要轻信既轻松又赚钱的好差事，应了解当前岗位的市场薪资水平，明白天上不会掉馅饼，掉下的往往是陷阱。同时注意个人信息安全，不要轻易泄露银行卡、网银、支付宝等密码信息，不要随意打开陌生网址链接。

就业培训陷阱

个别中介机构或用人单位以高薪就业作为诱饵，向高校毕业生承诺培训后包就业，但须向指定借贷机构贷款支付培训费用或直接收取培训费用。培训结束后，相关机构或用人单位往往难以兑现承诺，或推荐的工作与原先承诺相差甚远，毕业生可能会面临身负高额借贷或投入高价培训费用，又没有实现就业的不利局面。

风险防范：毕业生要增强辨别意识，看中介机构或企业是否合规合法且经营正常，看其经营范围是否包含培训内容，看承诺薪资是否与社会同等岗位大体一致，慎重签署贷款协议或含有贷款内容的培训协议，注意保留相关材料。一旦发现被骗，立即向有关部门报案。确有需求参加职业培训的，请到当地人力资源社会保障部门官方网站查询公布的正规培训机构。

境外高薪诱骗

现在很多骗子把违法犯罪活动包装成境外"高薪”工作，成功引诱求职者上钩后，可能会被拐骗到境外从事电信诈骗、网络赌博等违法犯罪活动，拒绝工作或“业绩”不达标者，可能遭遇非法拘禁、虐待等人身伤害。

风险防范：看到这种境外高薪诱惑一定要查一下经营公司是否具备对外劳务合作经营资格，这个行业的平均薪资水平，如果高出很多就要考虑是否有陷阱。毕业生应选择公共就业人才服务机构和正规市场中介机构，对市场中介机构应了解其经营范围是否包含境外职业介绍。

法律规定：

《就业促进法》第66条：用人单位信息披露义务。

《劳动合同法》第9条：禁止要求劳动者提供担保。

二、签约阶段的法律风险防范

1. 劳动合同必备条款

必须包含：用人单位及劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容、地点、薪资、工作时间、休息休假、社保、劳动保护等（《劳动合同法》第17条）。

风险提示：若合同缺失核心条款，可要求补正或向劳动监察部门投诉。

2. 三方协议与劳动合同的关系

区别：三方协议属于民事协议，不替代劳动合同；入职后需在1个月内签订正式劳动合同。

注意：若企业拒绝签订劳动合同，可从入职第二个月开始至第十二个月主张双倍工资赔偿（《劳动合同法》第82条）。

3. 违约金条款的合法性

法律规定：除劳动合同法规定的第二十二条（服务期）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。用人单位若以其他原因约定由劳动者承担违约金，约定无效。（《劳动合同法》第25条）。

三、实习与试用期的法律要点

1. 实习协议与劳动合同的区别

实习期：学生身份未转变，不适用《劳动合同法》，需签订实习协议。

风险提示：实习期间不享受劳动合同法规定的劳动者享有的各项权利，受伤可能无法认定工伤，建议购买商业保险。

2. 试用期的法定限制

期限规定（《劳动合同法》第19条）：

劳动合同期限试用期

三个月以上不满一年≤1个月

一年以上不满三年≤2个月

三年以上固定期限和无固定期限劳动合同≤6个月

试用期工资标准：不得低于约定工资的80%或当地最低工资（《劳动合同法》第20条）。

3. 试用期解约权

企业解除条件：需证明不符合录用条件，否则属违法解除（《劳动合同法》第39条）。

劳动者权利：可提前3天书面通知离职，无需赔偿。

四、就业权益维护途径

1. 争议解决流程

协商→投诉（劳动监察大队）→仲裁（劳动争议仲裁委员会）→诉讼。

时效提示：劳动争议仲裁申请需在争议发生起1年内提出。

2. 证据保留要点

保留文件：录用通知书、劳动合同、薪资记录、加班证据、沟通记录。

电子证据：邮件、微信记录需截图，必要时对相关证据进行公证。

五、常见法律问题解答

Q1：签订三方协议后违约需赔偿吗？

A：若协议约定违约金且金额合理（一般不超过5000元），需按约定赔偿。

Q2：试用期不缴纳社保是否合法？

A：违法！根据《社会保险法》，劳动者入职一个月以内必须缴纳社会保险。

Q3：遭遇就业歧视如何维权？

A：收集性别、学历等歧视证据，向法院起诉或向人社部门投诉。

提升法律意识 务必审慎签约

遇争议时善用法律武器

相关问题可以前往北辰楼705法治办办公室

或者直接拨打61105043进行咨询

我们将持续为毕业生提供法律支持

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